Niveau d'expérience	: Entre 10 et 15 ans
Date d’expiration	: 04.01.2021

·         Le pilotage du processus Ressources Humaines ;

·         La supervision des activités liées à l’administration du personnel

·         La veille au respect des exigences légales et réglementaires ;

·         Le pilotage de la politique de rémunération ;

·         La mise en œuvre de la politique de développement des compétences et gestion des carrières ;

·         Le pilotage des relations sociales et la garantie du climat social ;

·         La mise en œuvre de la stratégie marque employeur ;

·         La  gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 

·      Cadre de haut niveau diplômé d’une grande école d’Ingénieurs ou de commerce

·      Expérience probante en tant que DRH.

·      Expérience dans l’organisation et dans la pratique de la gestion par les compétences et par les objectifs

·      Expérience dans la gestion des projets

·      Qualités relationnelles